CV par métier

CV de développeur·se : la structure qui parle aux recruteurs tech

Un CV de dev n'est pas un CV "classique". Les recruteurs tech (et leurs ATS) cherchent des signaux précis : stack maîtrisée, projets concrets, contributions vérifiables. Voici la structure qui décroche les entretiens en 2026.

La hiérarchie qui marche

  1. En-tête : nom, ville (ou "remote"), email pro, GitHub, LinkedIn, pas plus
  2. Accroche (3 lignes) : niveau (Senior / Lead / Junior), spécialité (back / front / full-stack / DevOps / data), 1 différenciateur chiffré
  3. Stack technique : groupée par catégorie (langages, frameworks, infra, outils)
  4. Expérience : 3-5 postes max, chaque mission décrite par projet + impact
  5. Projets perso : si pertinents (open-source, side-project notable)
  6. Formation : courte si vous avez 5+ ans d'XP

La section Stack : la plus regardée

Les recruteurs scannent la stack en premier, souvent en 5 secondes. Format optimal :

Langages       Python (avancé), TypeScript (avancé), Go (intermédiaire)
Frameworks     React 18, FastAPI, Django, Next.js
Infra          AWS (Lambda, RDS, S3), Docker, Kubernetes, Terraform
Outils         Git, GitHub Actions, Datadog, Sentry, PostgreSQL

Hiérarchisez par compétence (avancé / intermédiaire / notions). Mentionnez les versions quand elles distinguent (React 18 vs 16, Python 3.12 vs 2.7). Notre guide mots-clés détaille les keywords par stack.

Décrire une expérience tech

Évitez "Développement et maintenance de l'application X". Préférez :

Tech Lead Backend · ACME (2022 - auj.)
- Refonte du système de paiement (Python/FastAPI, traitement 15k tx/jour)
- Migration monolithe → 6 services event-driven (Kafka, latence p95 −40 %)
- Encadrement de 4 ingénieurs, mise en place RFC + design reviews hebdo
Stack : Python 3.12, FastAPI, PostgreSQL, Redis, Kafka, AWS, Terraform

Une mention "Stack" par poste = recherche keywords ATS facilitée.

GitHub : le bonus différenciateur

Mettez le lien GitHub dans l'en-tête uniquement si votre profil est présentable :

  • Bio + photo
  • 3-5 repos épinglés avec README clair
  • Activité récente (commits dans l'année)

Un GitHub vide ou "graveyard" pénalise plus qu'il n'aide. Si pas le temps de l'entretenir, ne le mettez pas.

Projets perso : à ne pas négliger

Pour les profils juniors / mid-level, un projet perso bien documenté vaut autant qu'une expérience pro côté recruteur. Format CV :

DevTracker - Web app SaaS de suivi de productivité dev
- 800 utilisateurs actifs en 4 mois, MRR 200 €
- Stack : Next.js, Supabase, Stripe
- github.com/votre-pseudo/devtracker

Trois ingrédients qui valident : un lien live, un GitHub public, des chiffres si possible. Voir construire un portfolio en ligne.

Erreurs spécifiques aux CV dev

  • Liste de 30 technos "vues une fois" : le recruteur sent le bluff. Mieux vaut 8 technos maîtrisées que 30 floues.
  • Pas de versions : "Java" tout court fait peur. "Java 21, Spring Boot 3" rassure.
  • Pas de lien GitHub sur un poste senior : suspect. Si pas de GitHub public, mentionnez les contributions privées ("contributions internes, confidentiel").
  • Photo : optionnelle dans la tech, souvent absente. Pas obligatoire.

Aller plus loin

Un CV dev bien structuré filtre les recruteurs sérieux des CV génériques. C'est aussi ce que Noryvana optimise automatiquement à partir de chaque offre tech que vous ciblez, réécriture des sections clés, alignement de stack, sans rien inventer.