Modes de travail

Postuler à l'international : adapter son CV par pays

Un CV qui marche en France ne marche pas aux US, au UK ou en Allemagne. Les conventions, les attentes et même le format diffèrent. Voici les règles principales par pays cible.

États-Unis : le "resume" minimaliste

  • 1 page maximum (sauf exec : 2 pages tolérées)
  • Pas de photo, pas de date de naissance, pas de statut familial (interdit légalement)
  • Pas de mention de nationalité sauf si avantage (visa-ready, citoyen US/EU)
  • Section "Summary" en haut (équivalent accroche, 3 lignes)
  • Métriques partout : les recruteurs US sont plus orientés résultats que les français
  • Pas de "expected graduation" : juste l'année prévue
  • Format : .docx (Word) ou PDF généré depuis Word

Vocabulaire spécifique :

  • Resume (pas CV, sauf domaines académiques)
  • Cover letter (lettre de motivation)
  • References available upon request (en bas, ou rien)

Royaume-Uni : le "CV" entre US et France

  • 2 pages max
  • Pas de photo
  • "Personal statement" en haut (3-4 lignes)
  • References : 2 contacts (manager direct + autre), à fournir sur demande
  • Date de naissance : pas obligatoire, souvent omise
  • Adresse : ville suffit, pas l'adresse complète

Vocabulaire :

  • CV (commun)
  • Cover letter
  • A levels (équivalent baccalauréat)

Allemagne : la rigueur formelle

  • 2-3 pages (Lebenslauf détaillé)
  • Photo professionnelle quasi obligatoire (formel, costume)
  • Date de naissance : encore courante (pas obligatoire)
  • Signature manuscrite en bas du CV (oui, vraiment, convention culturelle)
  • Tabellarischer Lebenslauf (CV tabulaire) : format quasi-obligatoire avec colonnes (date | poste/entreprise)
  • Lettre de motivation : 1 page très formelle (Anschreiben)
  • Références (Zeugnisse) : copies des dernières évaluations attendues

Canada : entre US et UK

  • 1-2 pages
  • Pas de photo, pas de date de naissance
  • Distinguer Québec (français) et reste du Canada (anglais) : style différent
  • Mention "Eligible to work in Canada" si applicable (gros avantage candidat)
  • Métriques importantes comme aux US

Pays-Bas / Pays nordiques

  • 1-2 pages
  • Photo optionnelle (commune mais pas obligatoire)
  • Anglais accepté dans la plupart des cas même pour postes locaux
  • Tutoiement / informel dans la lettre, moins formel qu'en France ou Allemagne
  • Forte importance accordée aux "values fit" : mentionnez vos engagements personnels (sport, asso, durabilité)

Règles transverses pour postuler à l'international

  1. Rédiger directement dans la langue cible (pas de Google Translate)
  2. Faire relire par un natif (LinkedIn, ProZ, ou collègue)
  3. Adapter les diplômes : utiliser l'équivalent local (Master ≠ MBA ≠ MS)
  4. Convertir les chiffres : ARR en € → $ ou £ selon le marché
  5. Indiquer le statut visa si nécessaire ("EU citizen", "Eligible for H-1B sponsorship")
  6. Mentionner les langues avec niveau CECRL ou équivalent (TOEFL, IELTS, ZD)

Aller plus loin

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