CV par métier

CV RH / recrutement : les compétences attendues côté recruteur

Le paradoxe : les recruteurs sont les plus exigeants envers… les CV de recruteurs. Trop de CV RH sont génériques, sans chiffre, sans process. Voici comment sortir du lot.

Structure attendue

  1. Accroche : spécialité (recrutement / talent acquisition / RH généraliste / formation / paie / SIRH / juridique social), niveau
  2. Périmètre : taille d'entreprise, BU, effectifs gérés, recrutements / an
  3. Stack outils : ATS, jobboards, LinkedIn Recruiter, sourcing
  4. Expérience : KPIs RH par poste
  5. Formation + spécialisations (droit social, gestion RH)

KPIs RH à mettre en avant

  • Recrutement : nb recrutements / an, time-to-hire, cost-per-hire, offer acceptance rate, qualité de match (turnover à 1 an)
  • Sourcing : ratio sourced/applied/hired, nb candidatures par poste
  • Formation : nb collaborateurs formés, satisfaction, coût/heure
  • RH généraliste : turnover, eNPS, engagement, absentéisme

Exemple :

Talent Acquisition Lead - ACME (2022 - auj.)
- Périmètre : 35 recrutements tech / an (Engineering, Product, Data)
- Time-to-hire moyen 28 jours (vs 45 sectoriel)
- Offer acceptance rate 78 %, churn 1 an <8 %
- Mise en place ATS Greenhouse + scorecards structurées
Stack : Greenhouse, LinkedIn Recruiter, Notion, GoodTime, Welcome to the Jungle

Outils à nommer

ATS              Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Workday Recruiting
Sourcing         LinkedIn Recruiter, Hiretual, AmazingHiring, GitHub
Jobboards        WTTJ, APEC, Indeed, JobTeaser (alternance)
SIRH             Workday, BambooHR, PayFit, Lucca
Évaluation       HackerRank, CodinGame, Codility, AssessFirst

Méthodologies à citer

  • Recrutement : entretiens structurés, scorecards, blind hiring, candidate experience
  • Onboarding : 30/60/90 day plans
  • Évaluation : 360°, OKRs, calibration sessions
  • Diversité : recrutement inclusif, biais cognitifs, égalité H/F

Erreurs classiques

  • "Gestion des recrutements" sans nombre : creux. Toujours nb / an.
  • Pas de mention du segment : recruter des dev senior et des opérateurs n'est pas le même métier.
  • ATS pas mentionné : un recruteur sans ATS dans son CV = warning.

Aller plus loin

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